第348章 【吝啬和大方】(3/4)
张彻只好说道：“雷蒙要的，并不是六叔你想给的。他在邵氏已经得到一切，唯独他想要的。而他现在明目张胆拉帮结派，已经是没有回头路可走。”
邵老六皱眉说道：“只是我担心他加入嘉禾电影，一个有钱，有个有才，会对邵氏电影影响很大。”
张彻回道：“邹文怀之所以有今天的成就，是应为邵氏电影成就了他。换一个平台，未必就能取得好成绩。我们邵氏电影拥有的导演、编剧、演员等资源，又拥有新派武侠的流派，他们该如何战胜？电影不是投资，没有好的内容，砸再多钱也不一定成功。”
邵老六终于下定决定的点点头！
两日后，邵氏电影宣布开除邹文怀，理由是吃里扒外。
这就是邵老六的精明之处！
竞争是商业世界永恒的主题，残酷的故事每一天都在上演，你永远无法确定，谁才是笑到最后的赢家。
邵老六的想法是，与其让你正常离职，还不如我先开除你！
昭告天下，你邹文怀是吃里扒外的人，让你名誉受到影响。
果不其然，邹文怀只能带着满心的不甘和屈辱，离开邵氏电影。
幸亏，嘉禾电影随后正式召开新闻发布会，宣布邹文怀加盟公司担任总经理。
李子多在新闻发布会对记者讲道：“好莱坞八大制片厂的制度，老板坐镇指挥，制片人主导一切，其余人员均是公司员工，付出劳动，领取工资；除此之外，无权要求更多。这种过分强调组织感和纪律性的‘电影工厂’模式，在将电影制造推入工业化轨道之后，开始展现出自身固有的缺陷，因为他严重伤害电影创意、个体才华的发挥。目前这种模式，世界各大电影公司均弃用。我们嘉禾电影致力于改变香港电影的新制度，在这一点上，邹文怀先生是我们的理念一样.”
他侧面回答了一些记者的刁难，也算是替邹文怀正名！
至于嘉禾的大方针，确实已经被林志超明确，就是延续前世嘉禾的路子。
随后几日。
风波平静，邹文怀开始整顿嘉禾电影的资源，并一边联络旧友，一起来新公司享受团队分成。以及开始联络一些导演和演员，许诺可分成电影的票房，当然得是够大牌才行。
这天，林志超来到长江工业园区。
他先是视察了拉链生产车间，集团副总裁王良、长江拉链总经理鲍春来等人陪同。身边跟着人，不是显摆自己的身份，而是要当面耳提面命，指导这些手下的工作。
此时长江拉链的型号、功能、材质都已经复杂化，这些年每年都要拿出20%的研发费用，还有30%的再投资。因而，长江拉链依旧在世界拉链品牌中，能排进前五名，大概是第三或第四，利润率则稍微低一点。
“老板，今年我们的上半年销售，预计有比较大的增长.主要是欧美拉链产商竞争力不足，以及香港成衣产业强势崛起等原因，当然根本原因是我们的拉锁质量和技术过硬.”鲍春来汇报道。
说实话，比起吉田忠雄的YKK拉链，长江拉链已经被甩到后面。吉田忠雄让员工每个月拿出10%~20%的薪水，用公司的技术研发和设备升级，而公司则每年给他们分红。
利用这种模式，这些年YKK拉链发展迅速，早已经是世界第一拉链品牌。
而长江拉链的优势，依旧是‘廉价’，当然在廉价的同时，也保证了质量和技术，但和YKK拉链总感觉缺少了一些影响力。
林志超也没有办法，干脆让手下去搞，希望将来能挤进世界前三，就可以了。
“嗯，销售增长是好事，但依旧追求精益求精，物美价廉是我们的策略。”
“好的！”
聊一阵后，林志超来到长江玩具厂，这是一家具备研发实力强、生产能力大的工厂；这些年，也一直在扩充研发团队，研究出更多的产品；与此同时，还积极为欧美品牌代工。
核心产业，依旧是代加工芭比娃娃、魔方、电池动力火车、汽车玩具等，以及拥有自有品牌邦德玩具，在港澳台都有门店。
“你们两人跟我来办公室！”考察完毕后，林志超示意王良和柯严平，去办公室谈。
来到办公室后，三个人坐在会议桌。
林志超用一张纸开始随手描画一下，并说道：“长江玩具以邦德玩具品牌，研发两款汽车机器人，这种玩具正常是一辆卡车，但是通过操作和变形，他可以成为一个汽车机器人，大概是这样的.我这个肯定是随便画画，你们记着就行，主要是让研发工程师全力研究这个项目这个机器人可以定义为人为操作，可以制作一些漫画赋予他的意义.此项目很重要，我希望打造成第二个芭比娃娃。”
王良、柯严平顿时兴奋起来，只有他们这些老部下才知道，芭比娃娃就是原来的碧儿莉莉改的，-->>