最大的院线方，他们很乐意有一个口碑与艺术成分都符合主流价值观的电影节，帮助他们完善自己的品牌价值。」

    听到这话，四个人都在点头。

    可齐雷眼睛却微微眯了一下。

    不过他没吭声，依旧老神在在。

    「钱，我们不缺。人，我们也不缺。但我们缺乏的是试点经营的经验。而考虑到你们的情况，我想代表西影厂，向四位发出邀请。邀请你们加入西影厂，成为电影节管理方面的核心成员之一。」

    ......

    四个人显然在得到了这个消息后，受到了一些冲击，不知道该作何反应。

    而他们的样子也在许鑫的预料之中。

    于是，他笑着说道:

    「我先和四位说一下你们加入的待遇吧。

    首先就是纳入到西影厂的正规编制之中，并且，你们的起步点很高。是作为外聘到内部的主管。待遇是副主任。(3

    在电影节开始举办后，厂里会举行内部面试，到时候就直接可以提正。也就是说，首先在个人前途方面，四位在转正后，就是国企在编的编制人员。享受正常一系列编制待遇。

    
    要知道，要是按照正规考核来走的话，像厂里新招纳的那些人，只能从基层科员一层层的干起。而你们刚进来，就是副主任级别，这是破例之中的破例，是我们诚意的体现。

    其次就是关于工作方面的待遇，出差报销之类的就不提了。我想说的是，相信通过电影展的事情，四位已经发现了民营电影展的弊端。老实讲….…就算按照四位的想法，去找一个能够支持你们的城市……这五百万，也是不禁花的，对不对?「

    宋汶知道，许鑫说的是实话。

    五百万最多是作为第一届的启动资金，毕竟电影节想要吸引人，想要提升影响力，没有扶持计划是不可能的。而扶持计划靠啥?

    钱呗。

    五百万对普通人来讲很多。

    可对电影而言......

    水花都算不上。

    就算到时候能从获得支持的城市那获得专项资金支持..…

    可问题是又能有多少呢?几十万?

    一百万就顶天了吧。那也不够啊...…

    而且还要考虑到城市影响力..

    他们也发愁。

    接着就听许鑫继续说道:

    「至于晋升渠道这方面，咱们就不提了。咱们厂是国企，一切规矩都是国企的规矩。但不管怎么说，四位进入正编是肯定的。所以前途方面还是很光明的。

    「那……到时候谁说的算啊，我说的是电影节的事情。」

    李子维下意识的问道。

    「唔，到时候所有人都是电影节的一份子，当然要共同努力了。但分工还是很明确的，四位过往的经验可以迅速组建出一个成熟的团队。说白了……电影节的影响力和四位的前途是挂钩的。而所谓的说的算说的不算……其实在企业里面不是这么看的。」

    许鑫笑着给她解释道:

    「我们接受企业领导，执行的所有事情都有一套严格的流程。我们或许反应不如那些民企快，但论起来基础是否扎实牢靠，商业化的民企和我们无法相比。各有千秋吧，可对于电影节的含金量来讲，最后一定是我们更高……」

    说到这，他顿了顿，有些食言的拿话点了一下四个人:

    「不要小瞧集体的智慧呀。民企可以犯错，但国企永远不会犯错。」

    虽然这话乍一听很绝对。

    但他觉得……这四个人也不是愣头青，应该能懂自己的意思。

    ......

    「我们……需要考虑一下，可以吗，许导?「

    「当然，明天就是艺创之家，人才中心成立的庆典，回去多休息，明天庆典结束后咱们在聊嘛。「

    这是这场碰面在进行了接近1个小时之后的收尾。

    而这期间，除了待遇，编制、前景之类的话题外，四个人最多聊的还是话语权的问题。

    许鑫看的出来，他们是莫名其妙的被一些东西给遮住了眼。

    把西影厂想象成了一个体制僵化的庞然大物.

    可实际上呢?

    其实也可以这么说。

    所谓的体制僵化，更直白的解释原因是他们不懂，不懂得怎么进行。

    不懂的怎么开展工作。

    实际上哪有那么重的官僚主义?

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