因而，针对农奴们组织程度提高带来的弊端，地球团队引进了人力资源管理的第七击和第八击：竞争机制，定时混编。

    宁愿放弃默契度提高带来的劳动效率增长，也要尽量削弱农奴们团结一心之后，可能会造成的威胁。

    当然，这样的话就不用对安德烈了。

    “也许吧”

    听到安德烈的问题，吴清晨转过头，微笑着道：“不过你看，就算是为了明天能够早点选择干哪种活儿，他们现在也一样干得很卖力呀！最重要的是，这样的事，还不需要你出豆子。”

    “嘿嘿，对啊！”

    安德烈立刻接受了这个解释，瞬间喜笑颜开：“这样真好。”

    怎么能不好呢？

    怎么能不笑呢？

    将本来就属于被统治阶层的东西，改头换面，当成恩惠，然后再转头赐予，这可是统治阶级最喜欢干的事情。

    这样的事，安德烈自然深有共鸣。

    “不过，就算这里节省了一部分”

    看着公地里面加倍努力忙碌的情形，安德烈又是欢喜，又是心疼：“还是要出奖励的豆子呀！”

    “呵呵”

    吴清晨轻轻地笑了一声。

    “洛斯，你笑什么？”

    “没什么。”

    吴清晨微微地摇了摇头。

    100%最快速度下的奖励豆子，是这么好吃的吗？

    换句话：

    “突出贡献”也好，“杰出表现”也好，“年度最佳”也好、“先进代表”也好、“绩效奖金”也好

    无论换成什么面目出现，资本家的奖励，是这么好拿的吗？

    更可怕，或者更可悲的是，在领导亲切，团队精神，愿景展望，竞争机制，定时混编

    以及吴清晨未来可能会引进的更多的，更隐晦的，更恶意的人力资源管理学技巧的操纵下：

    老爷的奖励，是懒鬼们不想要就可以不要的吗？

    最快更新无错阅读，请访问请收藏本站阅读最新!

    看无防盗章节的，请用搜索引擎搜索关键词(云.来.阁)，各种任你观看

    【姻缘阅读:m.c6c7.com】