r>    这更加助长了罢工的风气。

    曹阳肯定是不想要看到这样子的事情在南山集团发生的。

    人心不足蛇吞象，很多时候，不是你给的工资足够，人家就不搞事的。

    哪怕是你南山集团的员工不搞事，那么你的供应商的员工呢？

    到时候一个锅又莫名其妙的来到了南山集团的身上。

    “我们已经联合安保部、总经办等各个部门，一起商讨今后如何处理类似事件的方案。”

    “与此同时，我们也会让大家都知道南山集团不是好惹的，会挑选一些比较有代表性的案子，好好的推广一把，让大家知道我们集团不怕打官司。”

    有官司打，法务部的价值才能最好的体现出来。

    要不然那么多人在办公室里头，一年到头创造的价值是比较难量化的。

    对此，曹阳自然是没有什么意见的。

    这个诈骗案，就算是这样子过去了。

    不过，作为影响力很大的企业，南山集团身上发生的任何事情，都容易被人拿着放大镜端详，成为别人茶余饭后的谈资。

    这一次的诈骗案也不例外。

    “吕系，我们销售部最近有几个人跳槽到捷豹路虎去了，你们采购部那边有人跳槽吗？”

    林天盛在羊城本田销售部负责车型配置规划相关的工作，日常需要与采购部沟通各种配置的成本和必要性。

    所以跟吕向阳等人也算是比较熟悉。

    这一次开会之前，他忍不住跟吕向阳闲聊了起来。

    “我们采购部那边也有一些人去南山集团面试，估计也会有个别人跳槽吧。”

    “羊城本田的薪酬待遇在汽车行业内还算可以，之前也不比南山集团差。”

    “但是这几年南山集团的薪酬待遇增幅明显高于行业，慢慢的已经开始把我们给超越了。”

    “最关键的是南山集团未来的前景也比较值得期待，所以不少人的心思开始变化了。”

    吕向阳说这话的时候，心情也是比较复杂的。

    当年他找工作的时候，羊城本田可是一等一的好工作。

    那个时候的南山集团还是一家小小的汽配厂，不要说跟羊城本田相提并论了，就是跟羊城本田的大部分供应商相比，也是比不过的。

    但是现在呢？

    三十年河东三十年河西。

    这还没有三十年，世界就完全变了啊。

    “确实如此啊，我们销售部的人之前跳槽一般都是去奔驰和宝马，很少有人跳槽去其他公司的。”

    “现在却是去星辰汽车，去捷豹路虎，甚至有人去南山红旗。”

    “这样子发展下去，也不知道会变成什么样子。”

    林天盛的同学梁华龙就是在南山集团上班，所以对于南山集团的变化，他比其他人更加关注了几分。

    “我觉得捷豹路虎和星辰汽车的前景是比较值得期待的，南山红旗就不好说了。”

    “如果有合适的机会的话，可以考虑去这两家车企的销售部。”

    吕向阳跟林天盛也算是比较熟悉了，所以直接把自己的观点给表达了出来。

    “不过这两家公司听说也是很难进的，进去之后的工作压力应该也不会小。”

    “他们对销售部员工的激励措施应该还是比较大的，但是正因为如此，大家的竞争就更加激烈了。”

    “不像是我们公司，大多数时候，就是吃大锅饭。”

    “干的好的和干的坏的，没有太大的区别。”

    吕向阳忍不住吐槽了起来。

    在东瀛企业，这算是一个通病了。

    不管是销售部还是采购部，亦或是其他的部门，基本上没有什么业绩激励措施。

    大家基本上都是拿死工资的。

    哪怕是所谓的年终奖，往往跟你的业绩关系度也是非常低的。

    顶多就是绩效考核的时候，做的优秀的会适当的打的好一些。

    但是这个考核对奖金之类的影响是非常有限的。

    甚至就算是绩效考核，有时候也是要兼顾“风水轮流转”这个潜规则。

    可以说，这样子的薪酬体系对于有冲劲的人来说是很不公平的。

    跳槽的往往反而是能力强，有想法的员工。

    “我们公司是非常稳定的，只要不违法乱纪，根本就不用担心被炒鱿鱼。”

    “甚至就算是工作出现了重大失-->>

本章未完，点击下一页继续阅读