们说还要去散散步，他就先回去了。”

    “不可能，昨天晚上喝醉了，我就人事不省了，怎么还能出去散步呢。叶总，当着明人不说暗话，您要撮合我跟高山，是不是？”

    “……”

    “刚开始咱们可是谈好的，我跟周开谈，怎么把高山给拉进来了。”

    既然猜到了，叶与墨也不避讳什么：“是，这件事，我做的的确不对。但我想让你做内地的负责人，可你的性格又不适合，咱们公司是个大家庭，一切以员工利益为上，团结、和睦。我考虑了很久，你不适合当这个负责人，高山适合。”

    “高山？！”

    何菲无奈的笑着，找谁不好，要找一个娘娘腔来当总负责人，管着上万人。

    不，具体说，应该是两三万人。

    就他那模样，能管理好么，肯定得拉垮啊。

    “他远不如我。”

    “没错，按能力来说，高山远不如你，但要是说到亲和力，十个你也比不上他。公司的压力体现在业务竞争上，不是磨嘴皮子，你对底下人横鼻子竖眼的，谁还能高兴的工作，每个人都有尊严，有人格，你把人家训的一无是处，觉得自己非常优越，高人一等，是不是以为这样就能做好一个负责人？”

    现今的市场上，大部分公司的老板都是这样对待员工的，该训就训、该骂就骂。

    谁要是受不了气，直接滚蛋就行了。

    何菲的做法，符合大多数现状。

    “何菲，我始终坚信一句话，没有差员工，只有不会发现好员工的老板。每个人都有闪光点，就像咱们的‘员工创业计划’一样，你不懂得去发现别人的长处，只看到别人的短处，怎么能留住人才，人才留不住，公司怎么走的长远。”

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