随后他将目光对准剩下的几个警察。

    沉思片刻，他凑到对方耳朵旁，开始小声吩咐。

    关键因素不能丢，但却可以控制！

    心理学给他东西，可不只是清楚的了解对方的内心想法。

    甚至说，如果徐浩愿意，他可以在不经意间，对某些人的潜意识灌输信息，随后让对方的行为动作，按照自己所想去做，且对方全程是无意识的‘自愿’状态！

    换一句话说，就是

    催眠！

    关键因素如果有了反抗情绪，那他向对方的潜意识灌输一些东西，利用这种情绪！

    片刻后，嘱咐完，在警察犹豫的眼神中，他离开了现场。

    徐浩所说的话，要担当一定的风险，他还需要转交给王腾等人，让对方来亲自定夺才行。

    至于王超和徐浩.

    “浩哥，你到底在想什么？”

    车上，王超还是没憋住，他看着徐浩，发出了自己的疑问。

    “我在想一碗水。”

    徐浩坦然的说道，他扭头，看着王超，随后拿起一瓶矿泉水，递给对方。

    “超子，伱看到了什么？”

    王超挠了挠脑袋，看着手中的矿泉水，嘴角一抽，回道：

    “一个塑料瓶？”

    “水呢？”徐浩提示的说道。

    水？

    王超愣住，低头看向塑料瓶内的矿泉水。

    “你能让这瓶矿泉水的水面，一样平吗？”

    让水一样平？

    王超尝试着试了试，但可惜，水面可以平静，但终究达不到‘一样平’的地步。

    水是平不了的，就跟π一样，可以无限制的精准水平面，但在王超手中，终究达不到‘平行’。

    这瓶水中的水平面，永远也不会被端平！

    “超子，你听过一个故事吗？”

    突然的，徐浩又开口，说了个和刚才的话题无关的东西。

    “盗贼分赃！也就是盗贼分钻石！”

    徐浩知道一个能很好的反应出人类‘贪婪’的心理故事。

    一堆大盗，在分赃前，认为应该按劳动所得来分赃，但分赃后，大半人都会对自己的所得不满。

    出力少的，看着出力多的所获得的钻石，会眼红。

    出力多的回觉得这是应得的。

    双方产生矛盾，随后不满的情绪出现，最后决定重新分配。

    这次分配，没有按照多劳多得来分配，而是平均法。

    每个人所获得的钻石，数量都是一致的！

    这次，出力少的很满意，决定很公平。

    但出力多的，看着比自己出力少的，却拿到和自己同量钻石的人，内心产生了不满的情绪。

    如此反复，永无分赃到双方都满意的那天！

    “故事的结局，是出力多的大盗，一枪打死了出力少的盗贼。”

    徐浩淡淡的说道，“如此，公平出现了，分配不均匀的矛盾消失了！”

    王超一愣，他还不理解为何徐浩会突然讲解这个故事。

    但下一刻.

    他猛地抬起头，惊骇的看着徐浩，表情极为惊悚，背后冒出一身冷汗。

    “浩哥，你是说.”

    “大盗分钻石的故事，可以替换到现实中每个地方之间，比如职场，又比如家庭。”

    徐浩没理会王超，再次开口说道。

    故事主要表达的一个意思，是人会以自我为中心！

    也就是说，获得大量超出自己的功劳，自己会心安理得，但若是看到别人获得超出自己获得的东西的量，哪怕这是对方应得的，那也会

    心生嫉妒！

    也就是所谓的分赃不均。

    举个例子，自己获得两块钱，对方获得一块钱，在自己这，不会觉得有什么不对，即使是占了便宜，也不会阻止分发。

    但如果是对方获得两块钱，自己获得一块钱，那就会产生不满的情绪！

    如果两人之间，会有个人豁达，主动让步，那这件事将会得到一个结局，但可惜，九成九的人，都是以自我为中心.

    简单来说，就是一共只有三块钱，两个人都想自己拿到其中两块钱！

    若是平分，每人一块五，那很公平，但可惜.

    世界上不可能会有付出相同努力的人！
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