手术医生团队，但是高质量的微创手术医生根本不是一朝一夕能培养出来的。

    图雅内科也因为介入手术缺乏精英级的人才，发展明显受阻。

    这对谭主任来说，也是一个非常大的考验。

    罚那点钱对他们来说不算啥，但是被当众批评，足以让这几位大佬脸上无光，心中羞愧了。

    “几位科室主任还有什么要说的吗？”

    邺副院长的目光看向几位大科室主任。

    他对这些大科室主任非常客气。

    他在医院的地位，必须靠着这些科室支撑。

    通常来说，这么问基本上就是散会的前凑了。

    “我有一件事想要提一下。”

    谢主任站起身大声道。

    “谢主任请讲！”

    邺副院长微笑着示意。

    “最近一段时间，我们外科的多个手术室反应一级手术病例减少了许多，导致培养新人的机会大幅锐减。经过调查，这才发现急诊科近段时间截留了大量本应导诊到专科门诊的一级手术病人。这件事情关系到我们外科室的手术新人培养，所以必须纠正。”

    谢主任的这些话，对周灿而言，如五雷轰顶。

    这件事情本就是他央求许医生做的，没想到谢医生查出来以后，直接搬到了每月一次的例行晨会上来说。

    这与私下找娄主任沟通解决，完全就是两个性质。

    而且谢主任的态度异常强硬。

    周灿非常担心许医生因此受到处罚。

    谢谢五位书友，淋雨V一直走，sangzi12，书友20180609060722770，意中人，书友20220110032029721的打赏支持。感谢一千多位读者的付费订阅。

    看到有书友提的一些宝贵意见，比如白副院长的人设。可能这些书友的年龄还小，接触不到一些较高层的领导。我能说的就是，凶神恶煞骂人的永远只会是组长、主管、部门经理这一类的管理层。真正的大领导，地位越高越和气。否则，他爬不到那个高度。就算有背景，也坐不稳那个位子。

    (本章完)

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